
All’inizio di ogni stagione, il Parco divertimenti Leolandia a Capriate San Gervasio, si parara ad accogliere migliaia di visitatori e punta i riflettori su un obiettivo altrettanto importante: investire sui giovani e offrire loro un’esperienza lavorativa unica. Con oltre 200 posizioni aperte, Leolandia si afferma come un modello innovativo nel settore dei parchi divertimento italiani.
Un impiego che va oltre lo stipendio
Lavorare a Leolandia non è solo una questione di guadagno: è un’opportunità per crescere a livello personale e professionale. Il parco ha avviato una campagna di recruiting innovativa che punta a valorizzare l’esperienza lavorativa come un percorso formativo. L’obiettivo? Far sì che i giovani dipendenti acquisiscano soft skills fondamentali, come il lavoro di squadra, la gestione del tempo e la comunicazione efficace, utili anche in altri settori.
Una campagna giovane e motivazionale
La strategia di employer branding di Leolandia si distingue per il coinvolgimento diretto dei giovani già impiegati presso il parco. Attraverso Instagram e TikTok, questi ragazzi condividono le loro esperienze, parlando lo stesso linguaggio dei loro coetanei. Con lo slogan “Qualunque cosa ti riservi il futuro, inizia da qui!”, il parco si propone come il punto di partenza ideale per una carriera ricca di soddisfazioni.
Le opportunità di lavoro a Leolandia
Leolandia offre oltre 200 posizioni suddivise in 9 macroaree, che vanno dal customer care alla ristorazione, dagli spettacoli alla manutenzione, fino al marketing e alle funzioni di staff. Tra le mansioni più richieste troviamo:
Addetti al servizio vigilanza e assistenza clienti
Mascotte e operatori giostre
Personale dedicato alla ristorazione
Tecnici manutentori
Geometra per l’ufficio tecnico
Tecnico IT junior
Stage in area marketing e CRM
La maggior parte delle posizioni non richiede competenze specifiche, ma è fondamentale avere entusiasmo, attitudine al lavoro di gruppo e, per alcune mansioni, una buona conoscenza dell’inglese. Per i giovani alle prime armi, Leolandia offre corsi di formazione specifici, garantendo un inserimento graduale e personalizzato.
Vantaggi e benefit per i dipendenti
Leolandia non si limita a offrire un lavoro: punta a creare un ambiente accogliente e stimolante. Tra i benefit per i dipendenti ci sono:
Flessibilità nella selezione dei turni
Abbonamenti e ingressi gratuiti per amici e parenti
Convenzioni con partner esterni
Team building e momenti di socializzazione
Questi vantaggi non solo rendono l’esperienza lavorativa piacevole, ma incentivano i dipendenti a rimanere nel team, favorendo la stabilità e la crescita professionale.
Una visione per il futuro
Il Presidente di Leolandia, Giuseppe Ira, ha sottolineato l’importanza di rispondere alle esigenze delle nuove generazioni, promuovendo un cambiamento culturale nelle aziende. “Il mercato del lavoro è cambiato, e le aziende devono creare ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale” ha dichiarato Ira. “A Leolandia, vogliamo che i nostri dipendenti siano protagonisti del loro percorso, contribuendo al successo collettivo.”
Con un occhio rivolto al potenziamento futuro del parco, Leolandia punta a fidelizzare i propri collaboratori, offrendo a chi lo desidera la possibilità di trasformare un impiego stagionale in una carriera stabile.
Come candidarsi per lavorare a Leolandia
Per consultare tutte le posizioni aperte e inviare la propria candidatura, è possibile visitare il sito leolandia.it/lavora-con-noi.html. Qui i candidati possono scegliere l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa”, lasciando alla fase del colloquio l’identificazione delle attività più adatte alle loro inclinazioni.
Se cerchi un ambiente di lavoro che unisca divertimento, formazione e crescita, Leolandia potrebbe essere il posto giusto per te. Il futuro comincia qui!